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Les environnements d’entreprise contemporains exigent des dirigeants qu’ils développent des cadres cognitifs sophistiqués afin de maîtriser...
La pérennité d’une entreprise repose sur la capacité de ses dirigeants à évoluer dans un environnement volatil, à maintenir une gouvernance...
Évoluer dans l'environnement économique volatil d'aujourd'hui exige une vision stratégique approfondie et l'agilité nécessaire pour converti...
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La formation Certified Transformational Leadership Specialist (CTLS) fournit aux cadres dirigeants et aux leaders émergents les outils strat...
La formation Certified Workforce Planning & Organizational Strategy Professional (CWPOSP) fournit aux cadres des cadres stratégiques leur pe...
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Les environnements à forts enjeux du secteur de l’énergie exigent une coordination sans faille, un consensus rapide et une sécurité opératio...
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Ce groupe couvre le leadership et le management, la planification stratégique, les ressources humaines, la gestion de projet, les relations publiques, l’administration de bureau et le développement commercial pour les femmes. Il réunit des formations qui renforcent les compétences humaines et de planification sur lesquelles les organisations s’appuient.
La stratégie définit la direction que prend l’organisation, tandis que le leadership mobilise les personnes pour atteindre cette destination. Des formations telles que le Certificat en leadership et impact stratégique expliquent comment les dirigeants transforment les plans stratégiques en actions et en résultats.
La plupart des objectifs stratégiques sont réalisés au moyen de projets. Les dirigeants doivent donc les planifier, leur allouer les ressources nécessaires et en assurer un suivi efficace. Les formations Project Leadership in Action et Leading Project Team associent les méthodes de gestion de projet au leadership d’équipe.
Le coaching aide les leaders à développer les compétences des autres en posant des questions, en donnant du feedback et en favorisant leur progression. Les formations Certified Coaching and Mentorship Leadership Practitioner (CCMLP) et Coaching, Mentoring & Career Development for Success expliquent comment mettre ces compétences en pratique.
Commencez par identifier le domaine que vous souhaitez développer, comme le leadership d’équipe, la planification stratégique, la gestion de projets ou les ressources humaines, puis comparez les objectifs pédagogiques et les publics cibles indiqués sur chaque page de cours. Vous pouvez également contacter notre équipe pour obtenir des conseils.
