Leadership Exécutif
Pour les dirigeants qui définissent la stratégie, dirigent des divisions et guident l'organisation à travers le changement.
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Parcours de leadership
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Chaque formation répond aux défis réels rencontrés à chaque étape du leadership, de la première prise de fonction managériale à la définition de la stratégie au plus haut niveau.
Manager de niveau intermédiaire
Pour les managers expérimentés dirigeant des équipes et traduisant la stratégie en résultats quotidiens
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Pour les managers débutants développant les compétences essentielles pour diriger une équipe, une tâche et des résultats.
Voir les formationsLa série du leader à 360°
Donner aux leaders les moyens d'influencer vers le haut, de diriger vers le bas et de générer un impact à l'échelle de l'entreprise
Voir les formationsCe qui distingue nos formations en leadership
Quatre engagements structurent chaque formation, qu’elle soit publique ou personnalisée pour votre organisation.
Adapté au niveau de leadership
Chaque formation est conçue autour des défis propres à cette étape de la carrière d’un leader, et non selon une approche unique.
Modalités internationales flexibles
Participez en présentiel dans de grandes destinations, en direct en ligne, ou organisez la formation dans votre entreprise.
Apprentissage pratique animé par des experts
Progressez grâce à des échanges appliqués, des scénarios réalistes et des outils immédiatement utilisables au travail.
Personnalisé pour votre organisation
Le contenu peut être aligné sur votre secteur, vos priorités, votre culture et les résultats de leadership recherchés.
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Cette page est votre point de départ pour le développement du leadership chez 360 Leaders, pour vous-même ou pour votre organisation.
Pour les organisations
Des formations professionnelles pour un monde des affaires en évolution
360 Leaders accompagne les organisations avec des formations pratiques et pertinentes, adaptables aux priorités actuelles et au format le plus approprié pour vos équipes.
- Contenu personnalisé selon votre secteur et vos priorités
- Planification flexible selon les fuseaux horaires et les lieux
- Impact mesurable grâce à des évaluations avant et après la formation
Formations professionnelles dans des destinations internationales majeures
360 Leaders propose des formations professionnelles dans des destinations internationales majeures afin de rendre les opportunités d’apprentissage accessibles aux individus et aux équipes.
Questions fréquentes
Le leadership est généralement divisé en leadership exécutif, de niveau intermédiaire et de première ligne. Les dirigeants exécutifs définissent l'orientation organisationnelle et prennent des décisions à l'échelle de l'entreprise. Les managers de niveau intermédiaire traduisent la stratégie en priorités départementales, tandis que les managers de première ligne et les chefs d'équipe guident les employés et supervisent la performance quotidienne.
Les formations en leadership exécutif conviennent aux directeurs généraux, aux administrateurs, aux cadres supérieurs, aux responsables d’unités commerciales et aux professionnels chargés de la stratégie organisationnelle. Elles sont également pertinentes pour les managers expérimentés se préparant à assumer des responsabilités de leadership au niveau de l’entreprise.
Les formations pour managers intermédiaires développent des compétences en exécution de la stratégie, gestion de la performance, engagement des parties prenantes et collaboration interfonctionnelle. Elles aident également les managers à conduire le changement, coordonner les priorités concurrentes et relier les décisions de la haute direction aux activités opérationnelles.
Les formations pour managers de première ligne et nouveaux managers sont conçues pour les managers débutants, superviseurs et chefs d'équipe. Elles couvrent des domaines essentiels tels que la délégation, la communication, le feedback, la gestion des conflits, la motivation des employés et la responsabilité en matière de performance.
Le leadership de première ligne se concentre principalement sur la supervision des employés, la coordination des activités quotidiennes et le maintien de la performance de l'équipe. Le leadership exécutif implique de définir la direction stratégique, de prendre des décisions à l'échelle de l'organisation et de conduire la transformation. Les managers intermédiaires font le lien entre ces deux niveaux en traduisant les priorités stratégiques en résultats opérationnels.
Oui. Les formations en leadership peuvent être personnalisées en fonction du secteur d'activité, des priorités stratégiques, de la culture et des défis en matière de leadership d'une organisation. Le contenu peut également être adapté aux responsabilités et aux besoins de développement des différents niveaux de management.
