Advanced Certificate in Communication Skills

Une formation professionnelle sur :

Advanced Certificate in Communication Skills

Renforcer l’influence interpersonnelle, l’intelligence émotionnelle et la présence exécutive

Calendrier de la formation

À propos du cours Advanced Certificate in Communication Skills

Dans les environnements d’entreprise modernes, un dialogue clair et authentique constitue la base de l’excellence opérationnelle, de l’alignement stratégique et d’une culture de haute performance. Maîtriser les dynamiques interpersonnelles exige une compréhension avancée des signaux comportementaux, de l’écoute active et des messages persuasifs. Cette formation examine les mécanismes essentiels des interactions professionnelles et fournit aux leaders les outils nécessaires pour résoudre les tensions, aligner des équipes diverses et construire des relations professionnelles solides fondées sur la confiance mutuelle.

La formation Advanced Certificate in Communication Skills permet aux professionnels de renforcer leur influence interpersonnelle, de maîtriser l’intelligence émotionnelle et de favoriser la collaboration organisationnelle. En explorant des concepts avancés tels que la programmation neuro-linguistique, les positions perceptuelles et la motivation fondée sur les valeurs, les participants affinent leur présence exécutive dans des situations professionnelles complexes. Au-delà des outils de conversation élémentaires, ce contenu vise à transformer les interactions quotidiennes en opportunités stratégiques de leadership, de négociation à forts enjeux et d’alignement des équipes.

Résultats attendus

En suivant la formation Advanced Certificate in Communication Skills, les participants développeront des capacités stratégiques clés :

  • Instaurer rapidement la confiance : maîtriser le décodage non verbal et l’adaptation comportementale afin de créer immédiatement un rapport de confiance avec les clients, parties prenantes et collègues.
  • Mobiliser l’intelligence émotionnelle : appliquer des techniques de conscience de soi et des cadres intuitifs pour conserver maîtrise et autorité lors d’échanges sous pression.
  • Maîtriser le dialogue de précision : utiliser des cadres structurés de questionnement et des techniques d’écoute active afin d’éliminer l’ambiguïté et de clarifier les directives complexes.
  • Renforcer l’empathie et la prise de perspective : analyser les situations à travers différents cadres cognitifs pour comprendre les priorités des parties prenantes, gérer les conflits et conduire des discussions sensibles.
  • Stimuler la motivation fondée sur les valeurs : identifier les moteurs intrinsèques personnels et organisationnels afin d’inspirer la performance, aligner les objectifs et accélérer le changement.
  • Affiner la présence exécutive : améliorer la communication verbale et non verbale pour présenter les concepts stratégiques avec assurance, autorité et clarté persuasive.

À qui s’adresse ce cours ?

S’inscrire à la formation Advanced Certificate in Communication Skills apporte une valeur stratégique aux leaders et décideurs souhaitant renforcer leur influence professionnelle, notamment :

  • Directeurs exécutifs et cadres d’entreprise
  • Responsables seniors de départements
  • Chefs d’équipes opérationnelles
  • Responsables de comptes stratégiques et leaders de la relation client
  • Directeurs des ressources humaines et HR Business Partners
  • Spécialistes de la gestion du changement

Méthode de formation

L’environnement d’apprentissage de la formation Advanced Certificate in Communication Skills est structuré autour de l’engagement actif, de l’auto-évaluation et de la réflexion critique. Les participants analysent des modèles pratiques, évaluent des situations professionnelles réelles et prennent part à des discussions entre pairs afin d’approfondir leur compréhension stratégique. Des exercices guidés par le formateur les encouragent à tester des stratégies de communication innovantes dans un cadre sécurisé, garantissant une application immédiate aux responsabilités exécutives quotidiennes.

Cette approche met l’accent sur le feedback continu, l’analyse par observation et la réflexion personnelle approfondie, permettant aux leaders d’évaluer leurs schémas comportementaux actuels et de construire des stratégies de développement personnel. Grâce au partage collaboratif des connaissances et à des scénarios pratiques structurés, les participants développent des stratégies interpersonnelles de haut niveau adaptées à leur environnement organisationnel.

Programme du cours

Jour 1:Comment créer un rapport relationnel durable
  • L’art de créer un rapport relationnel durable
  • Identifier les traits comportementaux et y réagir
  • Adapter son propre comportement à celui des autres
  • Affiner ses sens pour détecter les signaux envoyés par les autres
  • Créer avec collègues et clients un niveau de connexion qui développe davantage la confiance et l’engagement
  • Lire le langage corporel afin de comprendre comment les autres pensent et réagissent
Jour 2:Conscience de soi : mieux se comprendre
  • Concepts clés de la PNL et de l’intelligence émotionnelle
  • Se connecter à ses émotions pour développer la conscience de soi
  • Faire émerger les émotions
  • Identifier ses messages inconscients et suivre son intuition
  • Dialogue intérieur et sa signification
  • Référencement interne et externe
Jour 3:Une communication parfaitement claire
  • Techniques puissantes d’écoute et de questionnement
  • Schémas de pensée et de langage
  • Sous-modalités
  • Positions perceptuelles
  • Climats de confiance
  • Résultats bien formulés
Jour 4:Empathie : comprendre les situations du point de vue d’autrui
  • Revoir comment affiner ses sens pour détecter les signaux envoyés par les autres
  • Communiquer une première impression : les secrets du langage corporel
  • Comment nous communiquons
  • Filtres de communication
  • Styles d’apprentissage
  • Modélisation : comprendre comment les autres font les choses
Jour 5:Motivation : tirer le meilleur de soi-même et des autres
  • Niveaux logiques du changement
  • L’importance des valeurs dans la motivation
  • Faire émerger les valeurs pour soi-même et pour son organisation
  • Fixer des objectifs motivants
  • Créer un avenir positif pour son organisation
  • Tester ses résultats bien formulés

Certificat

  • Certificat de réussite 360 Leaders Training remis aux participants qui assistent à la formation et la terminent

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FAQ sur Advanced Certificate in Communication Skills

La formation dote les leaders d’outils avancés pour lire les signaux non verbaux, adapter leurs réponses comportementales et structurer leurs messages afin d’obtenir un maximum de clarté et d’adhésion, ce qui renforce directement la prise de décision et l’alignement interfonctionnel.  

Oui. Les principes de programmation neurolinguistique, d’écoute active, de positions perceptuelles et d’alignement motivationnel sont conçus pour être appliqués directement aux réunions en cours avec les parties prenantes, aux séances de résolution des conflits et aux briefings stratégiques d’équipe.  
Le contenu approfondit les filtres de perception, le positionnement perceptuel et l’autorégulation émotionnelle, permettant aux professionnels de désamorcer les tensions, de comprendre les points de vue opposés et de construire des résultats mutuellement avantageux.  
Les participants analysent les traits comportementaux et les schémas de traitement cognitif et apprennent à adapter leur expression verbale, leur ton et leur langage corporel afin d’établir une communication efficace avec des personnalités diverses, des dirigeants senior et des clients externes.  
L’intelligence émotionnelle est intégrée aux principaux domaines d’apprentissage, avec un accent sur le dialogue intérieur, la conscience intuitive, l’identification des valeurs et le cadrage émotionnel afin d’améliorer la connaissance de soi et le leadership empathique.  
Les organisations bénéficient d’une meilleure collaboration interservices, d’une réduction des malentendus opérationnels, d’un engagement accru des employés et de leaders capables de piloter des initiatives stratégiques avec une autorité persuasive.  

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