Um Curso de Formação Profissional Sobre:

O Líder 360° -
Inteligência Emocional
no Ápice da Liderança

Name: Curso de Formação O Líder 360°
Rating: 5.0 (2518 reviews)

Impulsionar o Impacto Estratégico, a Colaboração de Elevada Confiança e a Resiliência Executiva

★★★★★ 5.0 (2,518)

Course Schedule

About This O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança Training Course

A complexidade empresarial moderna exige líderes capazes de ir além da gestão transacional e dominar as subtis dinâmicas interpessoais que determinam o desempenho organizacional. A verdadeira autoridade de liderança resulta de uma profunda consciência do comportamento pessoal, de uma elevada acuidade emocional e da capacidade de alinhar equipas diversas em torno de prioridades estratégicas partilhadas. Ao consolidarem competências essenciais de autorregulação, comunicação empática e influência relacional, os executivos desenvolvem a resiliência necessária para conduzir as organizações através de contextos voláteis.

O curso de formação O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança oferece uma plataforma avançada para aperfeiçoar a influência executiva e construir culturas de trabalho assentes num elevado nível de confiança. Através de uma avaliação abrangente e de uma autoanálise estratégica, os líderes descobrem como tirar partido da inteligência relacional para gerir a mudança, reduzir tensões de elevado risco e manter níveis máximos de desempenho em todos os níveis da organização. Elevar a inteligência emocional melhora a qualidade da tomada de decisão, reforça o alinhamento das partes interessadas e desbloqueia um sucesso empresarial sustentável.

Expected Outcomes

Os participantes que concluírem o curso de formação O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança ampliarão o seu repertório de liderança, reforçando tanto o desempenho organizacional como as suas capacidades pessoais em várias dimensões fundamentais:

Impulsionar o Alinhamento Estratégico: Transformar as dinâmicas interpessoais para criar equipas empresariais coesas e de elevado desempenho, alinhadas com os objetivos corporativos.
Tirar Partido da Perspetiva de Múltiplos Avaliadores: Converter as perspetivas abrangentes de pares e partes interessadas em estratégias práticas de desenvolvimento pessoal.
Reforçar a Resiliência Executiva: Aplicar técnicas sofisticadas de autorregulação para manter a clareza, a serenidade e uma tomada de decisão sólida em condições de elevada pressão.
Fortalecer a Confiança das Partes Interessadas: Dominar estratégias de comunicação assertiva e empática para aprofundar a confiança em redes interfuncionais.
Navegar pela Volatilidade Organizacional: Guiar as equipas através de disrupções operacionais e mudanças estratégicas, minimizando o risco e a fricção.
Otimizar o Envolvimento no Local de Trabalho: Promover uma cultura inclusiva que capacite o talento, estimule a inovação e acelere o desenvolvimento de capacidades.

This Course is Best For

O curso de formação O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança foi especificamente concebido para decisores de elevado impacto que procuram aumentar a sua influência estratégica e eficácia relacional:

Diretores executivos, diretores e membros de conselhos de administração
Vice-presidentes executivos e vice-presidentes sénior
Diretores-gerais e responsáveis de divisões
Diretores de departamento e líderes operacionais
Altos executivos de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos
Executivos de elevado potencial que se preparam para assumir responsabilidades ao nível do conselho de administração

Training Method

O curso de formação O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança assenta num ambiente de aprendizagem imersivo e centrado nos pares, concebido para maximizar a transferência da aprendizagem para funções executivas. Sessões analíticas cuidadosamente estruturadas são combinadas com reflexão profissional de alto nível, permitindo aos participantes analisar desafios complexos de gestão em tempo real. Os debates orientados desafiam pressupostos, ampliam a perspetiva estratégica e incentivam uma exploração aprofundada dos paradigmas pessoais de liderança.

A resolução colaborativa de problemas e as sessões de reflexão orientadas pelo formador permitem aos líderes examinar dinâmicas organizacionais do mundo real, avaliar feedback sobre o desempenho e testar estratégias avançadas de comunicação. Através da partilha ativa de conhecimento entre pares executivos, os participantes aperfeiçoam a sua abordagem à liderança relacional e concluem o programa com modelos de atuação práticos, adaptados aos seus contextos operacionais específicos.

Course Outline

Day 1:Compreender a Excelência Emocional

O que são QI, QE e Excelência Emocional
Desenvolver a autoconsciência através da avaliação da personalidade
O que deve fazer menos?
O que deve fazer mais?
Aplicar o feedback 360° para desenvolver a nossa inteligência emocional
Desenvolver uma equipa com excelência emocional

Day 2:Inteligência Emocional para Construir Relações

As suas áreas de crescimento segundo a perceção dos outros
Os seus pontos fortes de liderança segundo a perceção dos outros
Receber feedback 360° do supervisor
Como os outros o percecionam ao gerir a mudança no local de trabalho
Desenvolver relações de trabalho emocionalmente saudáveis
Promover a sinergia na equipa

Day 3:Liderar com Inteligência Emocional Durante Crises

Assertividade para expressar sentimentos
Receber feedback 360° dos subordinados
Lidar com colaboradores problemáticos
Liderar os outros durante mudanças súbitas
Equilibrar trabalho e família sob pressão
Aplicar a teoria da escolha para potenciar o eustress

Day 4:Liderar a Mudança com Inteligência Emocional

Melhorar a comunicação interpessoal
Receber feedback 360° dos pares
Gerir o stress em períodos de mudança
Eliminar os obstáculos à criatividade em períodos de mudança
Apoiar os membros da equipa em períodos de mudança
Transformar obstáculos em oportunidades

Day 5:Desenvolvimento de Pessoas para um Ambiente de Trabalho Emocionalmente Inteligente

O que é o empowerment
Capacitar os colaboradores para alcançar uma visão partilhada
Características de um líder que capacita
Motivar os colaboradores para o sucesso
Excelência em liderança para alcançar avanços decisivos
Desenvolver um plano de ação pessoal

Certificate

Certificado de Conclusão da 360 Leaders Training para os participantes que frequentem e concluam o curso de formação

Our Collaboration

This Course is Best For

Diretores executivos, diretores e membros de conselhos de administração
Vice-presidentes executivos e vice-presidentes sénior
Diretores-gerais e responsáveis de divisões
Diretores de departamento e líderes operacionais
Altos executivos de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos
Executivos de elevado potencial que se preparam para assumir responsabilidades ao nível do conselho de administração

Training Method

Related Training Subjects:

Liderança & Gestão

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O Líder 360° - Inteligência Emocional no Ápice da Liderança FAQs

As organizações beneficiam de líderes capazes de promover culturas de elevada confiança, reduzir tensões internas e navegar por disrupções operacionais com agilidade. Uma inteligência emocional reforçada conduz diretamente a uma tomada de decisão estratégica mais precisa, melhor colaboração interdepartamental e maior retenção de colaboradores.

Ao desenvolver frameworks avançados de autorregulação e resiliência ao stress, os líderes aprendem a manter clareza cognitiva durante eventos voláteis. Isto permite uma tomada de decisão rápida e equilibrada e garante que as equipas se mantêm estáveis durante períodos de crise.

Os pontos cegos dos executivos ocultam frequentemente o verdadeiro impacto do comportamento de um líder na dinâmica das equipas. Avaliar sistematicamente o feedback de supervisores, pares e subordinados diretos revela áreas essenciais de crescimento e identifica pontos de alavancagem para otimização pessoal e profissional.

Sim. As funções executivas seniores exigem muito mais do que conhecimentos técnicos; requerem elevada capacidade política, empatia e influência. Aperfeiçoar estas capacidades interpessoais de alto nível posiciona os líderes para responsabilidades executivas de topo e nomeações para conselhos de administração.

Os participantes elaboram um plano de ação pessoal prático ao longo do curso de formação. Este plano define intervenções específicas para envolvimento dos stakeholders, aperfeiçoamento da comunicação e capacitação das equipas, adaptadas ao seu contexto imediato de trabalho.

Não é necessário qualquer estudo formal prévio. Os conteúdos são adaptados a líderes e executivos experientes, com foco na aplicação ao nível executivo, influência estratégica e liderança operacional, e não em teoria introdutória.