Profesional Certificado en Liderazgo y Estrategia Organizacional (CLOSP)

El curso de formación para Profesional Certificado en Liderazgo y Estrategia Organizacional (CLOSP) desarrolla la capacidad de conectar la dirección de la organización con la coordinación operativa y la ejecución a nivel de equipo, ayudando a líderes experimentados a abordar el cambio, la incertidumbre y la fragmentación de prioridades. Aclara las distintas responsabilidades y conductas del liderazgo estratégico, operativo y táctico, con el apoyo de una autoevaluación para determinar dónde se concentra actualmente el esfuerzo de liderazgo. Los participantes analizan el liderazgo en condiciones VUCA y, a continuación, exploran cómo los líderes estratégicos utilizan datos relevantes, factores de planificación, la misión y la identidad de liderazgo para definir el rumbo. El curso también examina cómo la influencia, la implicación inspiradora y una comunicación clara permiten transmitir la estrategia a todos los niveles y afianzar el compromiso. Después, pasa de la visión a la implementación mediante la inteligencia táctica, la gestión del desempeño, la motivación, la dinámica de equipos, la cohesión y el coaching, abordando el reto práctico de mantener un desempeño alineado en lugar de permitir que la estrategia siga siendo un ejercicio de liderazgo abstracto.

Al finalizar, los participantes deberían estar mejor preparados para distinguir la información, las decisiones y las conductas necesarias en cada nivel de liderazgo y para transformar los objetivos estratégicos en objetivos tácticos prácticos. Podrán aplicar principios de gestión operativa para coordinar los flujos de trabajo, celebrar reuniones operativas con un propósito claro y mejorar la cooperación con las principales partes interesadas de los distintos departamentos. Su toma de decisiones también se verá respaldada por métodos para evaluar el desempeño, motivar a las personas, ofrecer coaching a los equipos y convertir las ideas negativas en acciones constructivas. El enfoque final integra estas capacidades mediante la cultura organizacional, la visión y la estrategia colaborativas, la mejora continua y el liderazgo más allá de las fronteras virtuales u organizacionales. Un ejercicio colaborativo en grupo y la planificación de acciones individuales ayudan a los participantes a identificar próximos pasos realistas para sus propias responsabilidades. En el lugar de trabajo, este enfoque integrado puede reforzar la alineación entre la dirección de la alta dirección, los sistemas operativos y la actividad de primera línea, al tiempo que mejora el diálogo con las partes interesadas, la rendición de cuentas y la cohesión del equipo. Las organizaciones se benefician de líderes capaces de conectar la planificación con la ejecución, adaptar su estilo a la situación y respaldar una mejora sostenida en todas las funciones.