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Passar de colaborador individual para gerir uma equipa é uma das maiores mudanças em qualquer carreira. As competências que o tornaram bem-sucedido individualmente, como a especialização técnica ou a produtividade pessoal, não são as mesmas que fazem um bom gestor. Muitas vezes, os novos gestores têm de descobrir tudo isto no próprio trabalho, o que pode gerar stress, erros e um início mais lento do que o necessário.
Este artigo analisa as principais mudanças que os novos gestores precisam de fazer e como uma formação adequada pode facilitar essa transição.
O seu sucesso passa agora a depender dos outros
Como colaborador individual, o seu desempenho depende do seu próprio trabalho. Como gestor, o seu sucesso é medido pelos resultados alcançados pela sua equipa. Isto significa mudar o foco de fazer o trabalho pessoalmente para ajudar os outros a dar o seu melhor. Exige novas competências, como delegação, coaching e feedback claro.
Desafios comuns enfrentados por novos gestores
- Dificuldade em delegar tarefas que conseguiriam executar facilmente por conta própria
- Evitar conversas difíceis com membros da equipa
- Incerteza sobre como definir expectativas e responsabilizar as pessoas pelos resultados
- Equilibrar a gestão da equipa com a própria carga de trabalho restante
- Desenvolver confiança para liderar pessoas que anteriormente eram seus pares
Construir uma base sólida
Os novos gestores beneficiam da aprendizagem de métodos práticos para definir objetivos, conduzir reuniões individuais eficazes e comunicar claramente com a sua equipa. Compreender diferentes estilos de trabalho e saber motivar as pessoas é tão importante como dominar a componente técnica da função.
Porque é que a formação faz a diferença
Uma formação estruturada proporciona aos novos gestores um ponto de partida claro, em vez de dependerem exclusivamente da tentativa e erro. Ajuda-os a ganhar confiança, evitar erros comuns nas fases iniciais e desenvolver hábitos que sustentam o sucesso a longo prazo na sua função de liderança.
A 360 Leaders Training disponibiliza cursos de formação concebidos para ajudar gestores novos e aspirantes a desenvolver as competências práticas necessárias para liderar equipas de forma eficaz desde o primeiro dia.
